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「香港直播间平台」奥利弗·哈特合同与治理研究中心在华东理工大学成立

2020-01-11 13:44:18  作者:匿名  浏览:2487

「香港直播间平台」奥利弗·哈特合同与治理研究中心在华东理工大学成立

香港直播间平台,今天,奥利弗·哈特合同与治理研究中心在华东理工大学成立。该研究中心由华东理工大学和诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学奥利弗·哈特教授以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学经济界的多位专家学者共同建立。

奥利弗·哈特(Oliver hart)目前是哈佛大学经济系的教授,不完全契约和产权理论的倡导者。2016年,哈特教授因其对契约理论的贡献获得诺贝尔经济学奖。哈特教授于20世纪90年代来到中国,参加中国经济改革重要问题的讨论,长期致力于促进中国经济研究水平的提高和人才培养。

奥利弗·哈特的合同与治理研究中心将把“合同与治理”作为其主要研究特色。它将采用理论、实证和实验相结合的方法进行基础研究、应用研究和政策研究。它将侧重于世界上具有普遍意义的前沿经济问题和中国特色的经济改革实践。其主要研究领域包括契约理论、数字经济与产业组织、公司治理与公共治理机制、法律与经济学等。

在今天的揭幕仪式上,奥利弗·哈特(Oliver hart)以“契约治理的新方法”为主题,就企业契约治理的发展前沿、该研究中心的研究主题和功能定位发表了演讲。以戴尔与联邦快递长期合作中的致命问题为典型案例,他为许多高度复杂的长期企业合作关系提供了独特的治理方案,即建立正式的关系合同、设定共同目标和建立治理结构,以保持各方的期望和利益一致。他认为,新的合同治理计划有广泛的应用,包括外包和采购安排、战略配额、合资企业、特许经营、公私伙伴关系、重大建设项目和集体谈判协议。他还强调,对于许多陷入长期复杂关系的组织来说,特别是对于处于激烈商业竞争环境中的企业来说,正式的关系合同可能至关重要,因为它们足以为企业赢得充分的竞争优势。因此,在数字经济环境下,构建正式的关系契约应该成为组织特别是企业的重要发展战略。这也意味着将这一解决方案应用于中国企业将成为研究中心的一个重要研究方向。

海尔集团董事长张瑞敏以“连锁集团双赢进化生态:一人一人思维下的新范式”为主题,表达了对数字经济时代公司治理模式的看法。他认为,在物联网时代,企业管理需要突破工业时代的规则和模式。以海尔集团自身管理模式的演变为例,他着重探讨了连锁集团自我驱动生态的新管理模式:基于连锁集团双赢机制的“一人一单位”新范式。这种范式是基于物联网时代新规则的创造。通过企业内部链群的自组织、自驱动、自欣赏、自进化,实现用户价值和企业价值的同时,即“一人一单位”,将价值创造和价值共享有机整合为一体。它有效地鼓励企业员工进行创新工作,为企业赢得竞争优势。

今天,还举行了一次关于“数字经济中的合同治理”的研讨会,汇集了相关领域的专家、学者和企业家。本文从多个角度探讨了契约和公司治理模式、工业互联网和区块链技术的应用,以及人工智能在数字经济时代的深化应用。

作者:上海广播电台记者刘康霞和记者杨健霞

编辑:陈丽

责任编辑:陈敏

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